社会保険労務士業務のご案内 〜単なる事務代行だけではない、 を求める方に！〜

：：：　 労務管理コンサルティング＆アウトソーシング 　：：：　 【1】労働保険/社会保険各種手続＋労務管理の「掟」を解説 → 【2】就業規則、その他各種規程の作成 → 【3】各種助成金の診断/申請手続 → 【4】給与計算事務の受託 → 【5】確定拠出年金/中退共導入支援、従業員投資教育 → 労働保険/社会保険の事務手続代行での をご提供します！ 単なる事務代行だけではない、 を求める方に！

【1】　■ 労働保険/社会保険各種手続＋労務管理の「掟」を解説

次のような各役所窓口などへの必要な手続を迅速かつ正確に代行します。 　★労働基準監督署　・・・　労働基準法・労災保険の窓口です。 ■新規加入・・・（従業員を一人でも雇えば加入が義務なのです） ■保険料概算・確定申告・・・（助成金申請のとき必要となります） ■労災保険給付金の申請・・・（手続しないと社員の方は労災保険を使えません） ■就業規則の作成及び届出・・・（社員10人以上の場合、義務になっています） ■36協定書・・・（なんとこれなしでは残業・休日出勤させることができません） ■死傷病報告書・・・（労災が発生したら届け出なければいけません） 　★公共職業安定所　・・・　雇用保険関係の窓口です。 ■新規加入・・・（従業員を一人でも雇えば加入が義務なのです） ■資格取得・喪失・・・（手続しないと社員の方は失業給付をもらえません） ■離職票・・・（失業給付の額を決める大事な書類です。確実に届け出ましょう） ■各種助成金・給付金の申請・・・（助成金・給付金の財源は皆さん企業が支払う保険料です。 活用しない手はありません） 　★社会保険事務所　・・・　健康保険・厚生年金関係の窓口です。 ■新規加入・・・（なんと法人は人数に関係なく加入が義務なのです。有限会社も強制加入です） ■資格取得・喪失・・・（きちんと手続しないと健康保険が使えません） ■算定基礎届・月額変更届・・・（手続しないと正確な保険料が払えません） ■保険給付金の申請・・・（傷病手当金などもらえるものはもらいましょう） ■年金の請求手続・・・（なんと年金は請求しないともらえないのです） ★★★吉野コンサルティングオフィス活用のメリット★★★ 社員・パートタイマー・アルバイト等の採用をお考えの方、人員削減をお考えの方、また事務コストを削減したい皆さん。 【する必要のない仕事をカットし、空いた時間を別の仕事へ！】　【より少ない人数で、より多くの仕事を！】 総務、労務管理業務を中心に、【事務の効率化・事務コスト削減】のお手伝をさせていただきます。 単なる事務手続にとどまりません。当事務所では助成金・給付金の現状といったお客様に役立つ情報の提供から、 手続書類から見えてくる事務フローの問題点改善、また融資などの金融機関交渉まで＋αを提供することが可能です。 ▲ページ上部へ戻る

【2】　■ 就業規則、その他各種規程の作成

★会社にフィットした労務規程でトラブル回避！　 　　　業績向上にも貢献する労務規程の作成をお手伝いします。 就業規則、給与規程に代表される労務規程の作成及び見直しをお手伝いさせていただきます。 例えば、就業規則は法定により作成するだけではありません。 社員との労働契約そのものであり、不幸にして解雇等を原因とする労働トラブルが生じた場合 には【合法的に解決するための武器】ともなるのです。 また、一人ができる仕事量はどんな優秀な方でもせいぜい３人分位までではないでしょうか？ 会社組織をとるのであれば、最も成果を挙げるためにはチームでの対応が効果的です。 メンバーが最も効果的に働けるようなルール作りを支援させていただきます。 当事務所では、お客様の業績向上の観点から労務規程の作成をお手伝いさせていただきます。 ★★★吉野コンサルティングオフィス活用のメリット★★★ 当事務所では事業主の方に事業の強みをお聞きした上で、それを生かすための労務規程作成を心がけております。 一般に市販されている規程集の丸写しでは、自社の強みを消してしまうことさえあります。 【自社の強みを徹底的に強める規程作成】がモットーです。 現行の規程見直しの場合には、現規程をご提出していただければ無料で診断させていただきます。 ▲ページ上部へ戻る

【3】　■ 各種助成金の診断/申請手続

★助成金を受けたいがどうしたらよいかわからず困っている方、 　　　新しいことをやってみようという方！ 　　　お客様に無駄な出費をさせない"完全成功報酬型"です、ご安心ください！ ご要望の助成金申請を代行します。 雇用保険加入の事業主の方だけでも受給可能な助成金は40種類以上ありますが、 助成金受給にはさまざまな条件があり、どれが受給できるかを探し出すだけでも大変です。 さらに受給までにはさまざまな書類の作成・手続などがあり、 大変な時間と労力を要しますのでアウトソーシングされるのが得策です。 どんな助成金が受給できるかお分かりにならない場合には、 適した助成金をアドバイスさせていただき申請手続を代行いたします。 ★★★吉野コンサルティングオフィス活用のメリット★★★ 助成金申請のために不要な制度変更を行うとコストの増加、自社の強みを消してしまうなど、かえって逆効果になる場合があります。 単なる助成金申請手続ではなく【御社の事業の強みをさらに高めるのに役立つ助成金の申請手続】をお手伝いさせていただきます。 助成金は受給できて初めて経営者にとってのメリットとなります。 そこで当事務所では報酬は成功報酬のみとし、助成金を受給できない場合には報酬はいただいておりません。 受給可能な助成金については無料で診断させていただきます。 ▲ページ上部へ戻る

【4】　■ 給与計算事務の受託

★給与計算代行での＋αをご提供します！ 　　　早くて確実、お手ごろ価格は当たり前、単なる給与計算代行では満足できない、 　　　＋αを求める方に！ 給与計算事務（賞与計算を含む）の中で、次の事務の全般もしくは一部を代行いたします。 ■データの作成・・・（出欠日数、時間外労働算出等。結構面倒です） 　 ■給与計算・・・（間違いなく正確に。実は結構大変なんです） ■給与明細書作成・・・（給与支払いの前日までに確実に渡したいものです） 　 ■銀行振込依頼書作成・・・（給与支払いの前日までには振り込み手続きを完了しましょう） ■年間賃金台帳作成・・・（賃金台帳の作成は法定義務です） ■地方税集計表作成・・・（住民税は会社納付が原則です） ■源泉徴収簿作成・・・（作らないと年末調整が大変です） ■源泉徴収票作成・・・（毎年1月末までに渡さなくてはいけないのです） この他、必要なものはほぼ全て対応いたします。 給与計算代行から見えてくる、人事・労務管理上の問題点（就業規則、時間外労働の削減、 賃金体系など）をアドバイスいたします。 ★★★吉野コンサルティングオフィス活用のメリット★★★ 【正確に、迅速に】給与計算に必要な資料はほぼすべて提供いたします。 給与計算を通じて判明した課題を提供し、業績向上を図れるようにお手伝いさせていただきます。 アウトソーシングをしながら自社内で給与計算を行った場合と同じメリットが受けられます。 ▲ページ上部へ戻る

【5】　■ 確定拠出年金/中退共導入支援、従業員投資教育

★適格退職年金からの移行〜確定拠出年金/中退共の導入を支援させていただきます。 　　　金融機関が押売りする営業活動としての推進を排除し、 　　　御社にとって本当に必要なプランをアドバイスいたします。 金融機関交渉はお任せください。御社にかわり必要な点はほぼ全て交渉いたします。 金融機関は皆様の企業に適合した提案というよりも、 自社の利益のための営業活動としての展開がほとんどです。 当事務所では退職金制度の改定、導入のアドバイスから実施後のスキームまで、 一貫してお手伝いさせていただきます。 また確定拠出年金導入後に経営者の義務となる、社員の方への投資教育もお引き受けします。 ★★★吉野コンサルティングオフィス活用のメリット★★★ 一般的な理想論ではなく、ヒアリングを中心とする実態調査をさせていただきます。 現場にも積極的にうかがわせていただきます。 お客様の事業の強みをヒアリングした上で【御社に最も適した退職金制度】を現実的な実行レベルで打ち出して参ります。 少数精鋭の企業様から従業員300名を超える企業様まで、お客様にとって大変使い勝手の良い事務所です。 300名を超える場合でも、公認会計士/税理士さんとのネットワークを駆使しチームを結成して対応させていただきます。 ▲ページ上部へ戻る

お問合せ・ご要望は【お問合せフォーム】よりどしどしお寄せくださいませ。  山梨県内のお客様で詳しい説明をご希望の場合には、 こちらからお伺いいたします（無料です）。  またお客様のご要望によりお応えできるよう、 顧問契約（月20,000円〜）をお勧めさせていただいております。 顧問契約をされますと上記の業務が割引でご利用できるほか、 日常の業務で発生する労務管理のさまざまなご相談にも 迅速に対応させていただくことが可能です。 どうぞお気軽にお問合せフォームよりご依頼くださいませ。 “お客様第一主義” をモットーに 全力投球で対応させていただきます。