就業規則、その他各種規程の作成 - 社会保険労務士について - 山梨県・甲府市・昭和町・甲斐市の社会保険労務士・人事・労務管理　吉野コンサルティングオフィス

就業規則、給与規程に代表される労務規程の作成及び見直しをお手伝いさせていただきます。

例えば、就業規則は法定により作成するだけではありません。
社員との労働契約そのものであり、不幸にして解雇等を原因とする労働トラブルが生じた場合には【合法的に解決するための武器】ともなるのです。

また、一人ができる仕事量はどんな優秀な方でもせいぜい3人分位までではないでしょうか？
会社組織をとるのであれば、最も成果を挙げるためにはチームでの対応が効果的です。

メンバーが最も効果的に働けるようなルール作りを支援させていただきます。

当事務所では、お客様の業績向上の観点から労務規程の作成をお手伝いさせていただきます。

　当事務所では事業主の方に事業の強みをお聞きした上で、それを生かすための労務規程作成を心がけております。

　一般に市販されている規程集の丸写しでは、自社の強みを消してしまうことさえあります。

　【自社の強みを徹底的に強める規程作成】がモットーです。

　現行の規程見直しの場合には、現規程をご提出いただければ無料で診断させていただきます。

Copyright (C)Yoshino Consulting Office. All rights Reserved.