労務監査- 社会保険労務士について - 山梨県・甲府市・昭和町・甲斐市の社会保険労務士・人事・労務管理　吉野コンサルティングオフィス

　 コンプライアンス＝法令の遵守が、今日ほど要求されている時代はありません。社会保険労務士として私が労務監査への関心を改めて強く持つようになったのは、山梨県包括外部監査チームに加わって、数十箇所の事業所を対象に、労務監査を実施した経験が土台になっています。

　以来、企業でのご相談の都度、コンプライアンスの視点から監査・診断の眼で数多くのアドバイスをさせていただきました。

　 企業には従業員を雇用すれば、否応なしに労働基準法・労働契約法・労働者災害補償保険法・労働安全衛生法・雇用保険法・健康保険法・厚生年金保険法・パートタイム労働法・高年齢者雇用安定法・育児介護休業法・男女雇用機会均等法等の法令が適用されます。しかし、経験則から申し上げますと、殆どの経営者はこれらの法令に関して無関心であるのが実情です。「賃金不払残業」「名ばかり管理職」「パワハラ」「過重労働による脳・心臓疾患」等々、無関心の結果として大事に至ってしまうケースや、無駄に効率を損ねているケースを数多く見ます。

客観的な眼を通しての労務監査や診断が必要な所以です。

　 当事務所では、以下の項目について労務監査を実施し、より効果的な企業経営に資することができるようになることを目指しています。

　山梨県内のお客様で詳しい説明をご希望の場合には、こちらからお伺いいたします（無料です）。 またお客様のご要望によりお応えできるよう、顧問契約（月21,000円～）をお勧めさせていただいております。

　顧問契約をされますと上記の業務が割引でご利用できるほか、日常の業務で発生する労務管理のさまざまなご相談にも迅速に対応させていただくことが可能です。

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